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50%が文系出身の未経験者
やる気次第でどんどんステップアップできる会社です

フルタ二産業は、1973年の創業以来常に最新鋭の技術を提供し、お客様の発展と成長に寄与してきました。今後も「当たり前の暮らしを支える」サービスを提供するため、新たな挑戦をし続ける必要があると考えています。そのためには優秀な人材の確保が必要です。

しかし現実は、人手不足が深刻化しており、2030年には約1千万人の労働力が不足すると言われています。このような厳しい環境下でこれまで以上のサービス提供をするためには、社内人材の能力向上に力を注ぐことが最も現実的な施策だと考え、2017年に人財育成推進部門を立ち上げました。

時代の変化とともにお客様の求めるニーズも変化してきています。
お客様のニーズに応え続けるためには、幅広い技術力はもちろん人間力を高めることも必要です。

これまで学生だったみなさんには、入社後3ヶ月間かけてプログラム言語の基礎知識や考え方、社会人としての考え方、ビジネスマナー、コミュニケーションといった仕事をする上で基本となるスキルをしっかりと身につけるための新入社員研修を受けていただきます。

日々進化を続けるIT業界では、常に「学び」が必要です。
「学び」が楽しい会社は、「働く」も楽しくなる。
そんな会社を目指すため、当社では新入社員研修以外にも様々な研修制度を設けています。
プロジェクトマネジメントに関する研修や、組み込みシステム研修、マインドやテクニカルスキルアップのための外部講習受講のサポート、技術書や資格取得のための図書・教材の貸し出しなどもおこないます。また、月に一度の帰社研修で、今の会社の現状やテーマに沿った研修をおこなっています。
これらの研修は、個人のスキルアップはもちろん、社内でのコミュニケーションが増え、より働きやすい環境になっています。

フルタ二産業は、誰にでも「提案」と「実践」が可能な環境を用意していますので、失敗を恐れず新しいことにどんどん挑戦することでスキルを磨くことができます。あなたの「こんなことやってみたい」を実現するために全力でサポートしますので、やる気次第でどこまでも成長できる会社だと言えるでしょう。

プログラミング経験の有無は問いません。
あなたのチャレンジこそ、フルタ二産業が最も必要としていることです。

代表取締役 古谷 芳康